Le portage salarial est un emploi qui vous permet de commencer une activité indépendante malgré que vous soyez salarié d'une entreprise. Lorsque vous optez pour ce type de contrat, vous avez plusieurs bénéfices. Découvrez dans cet article quelques-uns de ces bénéfices.
Bénéficiez d'une grande flexibilité dans le travail et la protection sociale
Lorsque vous avez le statut de salarié porté, vous avez la possibilité d'associer la mise en pratique d'une activité indépendante autonome avec la couverture sociale que vous avez en étant salarié classique. Avec ce statut, vous êtes le seul responsable qui prend des décisions par rapport à vos offres et services. Pour plus d'informations, cliquez sur ce lien https://icietmaintenant.info/category/lifestyle/. En effet, le statut de salarié porté vous donne la possibilité d'agir comme un travailleur indépendant et vous n'aviez aucun supérieur hiérarchique à qui rendre compte de vos différentes activités. Vous pouvez donc signer des contrats de partenariats avec des entreprises clientes et fixer des modalités afin de réaliser et de planifier des missions en tenant compte de votre emploi du temps. D'ailleurs, avec ce statut, vous pouvez fixer librement vos heures et lieux de travail. Et vous pouvez aussi bénéficier de tous les avantages sociaux qu'un salarié conventionnel obtient. En outre, vous pouvez souscrire à une mutuelle d'entreprise afin de bénéficier d'une protection optimale.
Bénéficiez d'une assurance chômage
Avec le portage salarial, il y a une relation qui vous lie à votre entreprise de portage. Pour cette raison, vous avez droit aux indemnités de chômage. Suivant l'ordonnance du 02 avril 2015, les salariés portés doivent percevoir une assurance chômage comme les autres salariés. Lorsque, la société de portage rompt le contrat qui vous lient, vous avez donc droit à des indemnités de chômage. Vous pouvez aussi obtenir de l'aide au retour à l'emploi. Mais, il y a une condition à remplir afin de bénéficier de cette assurance. Vous devez au cours des 28 mois qui précèdent la fin de votre contrat travailler 610 heures et 88 jours d'activité. Vous devez ensuite remettre une attestation de portable salarial et le solde de vos comptes d'entreprise. Le pôle d'emploi fixera le montant de votre allocation de chômage.